Em 2012, o número de sindicatos de São Paulo que aderiram ao Sistema de Excelência em Gestão Sindical (Segs) chegou a 58. No ano passado, quando a Federação do Comércio do Estado de São Paulo (Fecomércio-SP) reintegrou-se ao programa após sua participação em 2008, apenas 11 sindicatos participaram.
Em 2012, o número de sindicatos de São Paulo que aderiram ao Sistema de Excelência em Gestão Sindical (Segs) chegou a 58. No ano passado, quando a Federação do Comércio do Estado de São Paulo (Fecomércio-SP) reintegrou-se ao programa após sua participação em 2008, apenas 11 sindicatos participaram.
Em dois anos de adesão ao Segs, a Fecomércio-SP comemora a resposta que tem em relação à mudança de hábitos de gestão. Segundo a consultora em Gestão de Processos da Federação, Consuelo da Silva Lima, já se percebe maior integração com os sindicatos. “Por meio dessa aproximação entre os sindicatos e a Fecomércio-SP, os associados percebem que há uma entidade para dar suporte e oferecer ferramentas, para que eles melhorem a gestão do sindicato em que atuam”, afirma.
A consultora da Fecomércio-SP afirma, ainda, que o Segs oferece uma melhoria contínua na gestão dos sindicatos, por meio da modernização dos processos e da adequação às necessidades do associado. “A ideia é que o sindicato seja autossustentável e que não sobreviva apenas das contribuições compulsórias. É preciso que ele veja o associado como cliente, oferecendo serviços e produtos”, completa Consuelo.
Um dos sindicatos participantes é o Sindicato do Comércio Varejista de Material de Construção, Maquinismos, Ferragens, Tintas, Louças e Vidros da Grande São Paulo (Sincomavi). A entidade participa do Segs desde 2011, mas já consegue ver resultados muito satisfatórios no modelo de gestão. “Não sabíamos se o que a gente estava fazendo podia surtir efeito, se nossos associados estavam sendo beneficiados”, conta a gerente de Negócios do Sincomavi, Andréa Nista Ritcher. “O Segs mudou a visão dos colaboradores do sindicato sobre o trabalho que realizam”, conclui.
