O consultor da Kienbaum, Fausto Alvarez, esteve presente no Congresso Regional do Sicomércio – Edição Norte, nesta sexta-feira, 8 de novembro, para abordar os principais pontos sobre planos de sucessão nas entidades e empresas.
O consultor da Kienbaum, Fausto Alvarez, esteve presente no Congresso Regional do Sicomércio – Edição Norte, nesta sexta-feira, 8 de novembro, para abordar os principais pontos sobre planos de sucessão nas entidades e empresas.
Segundo Alvarez, o objetivo da sucessão deve ser formar pessoas. “Quanto mais pessoas fortes e bem preparadas vocês tiverem, mais o negócio de vocês será perenizado”, afirmou Alvarez. “Quando falamos em sucessão, não estamos falando em preparar a nossa saída, mas em focar em uma pessoa e formá-la, para que ela esteja capacitada quando este momento chegar”, completou.
Ainda durante a palestra, Fausto Alvarez mostrou que a formação dos líderes que irão ocupar as cadeiras das entidades deve obedecer a alguns pré-requisitos. “Não basta apenas identificar o líder, mas é preciso manter um processo contínuo de formação de liderança, desenvolvendo o potencial dos indivíduos. O processo exige disciplina. Sem ela, não teremos um processo eficiente e bem gerido. Além disso, os candidatos devem ter aspiração e interesse ao cargo e estar disposta a pagar o preço por ele”, finalizou Alvarez.
O processo de sucessão leva tempo, podendo alcançar até cinco anos. “Esse processo exige disciplina e experiência para aumentar o desenvolvimento da pessoa escolhida. Não é algo que se pode fazer em pouco tempo”, finalizou Alvarez.
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