Estudo feito pela empresa aponta que qualificação profissional poderia gerar aumento de 1,7% no PIB brasileiro
O setor de tecnologia brasileiro enfrenta um paradoxo: enquanto outros segmentos sofrem com desemprego, a área digital tem vagas sobrando e falta de profissionais qualificados. A constatação foi apresentada por Fábio La Selva, head de Educação da Google, durante o painel O Papel das Empresas de Tecnologia na Formação de Talentos do Mercado Futuro, realizado, nesta terça-feira (28), no CNC TechDay, no Rio de Janeiro.
O executivo destacou como esse desequilíbrio impacta negativamente o crescimento do setor. “Enquanto em outros setores falta emprego, no da tecnologia sobra. E isso faz com que o setor se movimente de maneira mais lenta. Alguns profissionais são sobrevalorizados, mas em outros pontos falta desenvolvimento, pois uma empresa precisa tirar talentos de outras”, explicou La Selva.
O diagnóstico ganha ainda mais relevância quando analisado sob a perspectiva econômica. Em estudo desenvolvido pela Google e mencionado por La Selva, foi diagnosticado que a carência de trabalhadores qualificados para atuar com tecnologia em países em desenvolvimento impede crescimento potencial do PIB entre 1,5% e 3%. No Brasil, especificamente, a projeção indica que o desenvolvimento adequado desse capital humano traria ganho de 1,7% ao PIB nacional.
Diante desse cenário, a solução proposta pela Google é a implementação de programas de capacitação profissional abrangentes que atendam diferentes áreas do conhecimento relacionadas ao mercado de tecnologia. A estratégia contempla tanto profissionais já empregados no setor quanto pessoas em busca de uma primeira oportunidade na área.
La Selva, que coordena o programa da Google responsável por conectar instituições de ensino superior e técnico da América Latina ao ecossistema de educação da empresa norte-americana, comparou a iniciativa ao modelo do sistema Sesc-Senac. Para ele, a qualificação da mão de obra é uma das principais chaves do desenvolvimento econômico.
Os resultados da estratégia são visíveis. “Já chegamos a centenas de pessoas qualificadas sendo contratadas por empresas que nos atestaram o bom aproveitamento deste programa para quem chega ao mercado de trabalho”, celebrou o palestrante.
A velocidade dos resultados surpreendeu até mesmo o executivo. “Quando entrei, não imaginei que fosse tão rápido o efeito. Mas em seis meses já percebemos o efeito de encontrar os estudantes prontos para o mercado, chegando até a serem contratados pela própria Google e virando meus colegas”, revelou La Selva.
