“Popularidade não é liderança; resultado, sim!” Usando essa frase do consultor austríaco Peter Drucker, considerado o pai da gestão moderna, o presidente do Conselho de Administração da Marisol, Vicente Donini, indicou como deve ser o papel do líder nas organizações, em palestra no Congresso Regional do Sistema Confederativo da Representação Sindical do Comércio (Sicomércio) – Região Sul, no Sesc Cacupé, em Florianópolis.
“Popularidade não é liderança; resultado, sim!” Usando essa frase do consultor austríaco Peter Drucker, considerado o pai da gestão moderna, o presidente do Conselho de Administração da Marisol, Vicente Donini, indicou como deve ser o papel do líder nas organizações, em palestra no Congresso Regional do Sistema Confederativo da Representação Sindical do Comércio (Sicomércio) – Região Sul, no Sesc Cacupé, em Florianópolis.
Qual é o papel do líder?, perguntou Donini. Segundo ele, o líder não se coloca como tal, porque, sem seguidores, não lidera nada. “E para ter seguidores, ele precisa ser aceito como tal e tem que ser um articulador por excelência e ser fortemente contributivo com o grupo. A partir do momento em que uma pessoa passa a se comportar como dono do pedaço, perde o que conquistou naturalmente”, observou.
O líder, salientou Donini, tem que ser, por excelência, alguém que deixa exemplos, e não apenas ter esse discurso, porque, em sua opinião, o discurso é efêmero; os exemplos tocam fundo. “Não adianta falarmos com suposta convicção sobre uma coisa e nos comportar diferentemente do que pregamos. Assim, viramos meramente um incoerente, que não tem credibilidade. A maior das instituições é o crédito; e o crédito não se impõe, se conquista, tal como o líder.”
Ao afirmar que liderar é conectar os seus liderados ao seu negócio, Vicente Donini sustentou que as entidades de classe são fundamentais para a organização de pessoas que têm interesse comum. “E instituições como a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) e as federações estaduais de comércio são bons exemplos de organizações que trabalham por um interesse comum. Essas entidades são muito propícias para o desenvolvimento de lideranças”, declarou.
