O ano de 2011 trouxe resultados muito positivos decorrentes das ações do Sistema de Excelência em Gestão Sindical (SEGS). Foram 33 federações participantes e mais de 500 sindicatos em todo o Brasil que receberam consultorias e capacitações para melhorar sua gestão interna, sua representatividade e a oferta de produtos e serviços aos associados.
O ano de 2011 trouxe resultados muito positivos decorrentes das ações do Sistema de Excelência em Gestão Sindical (SEGS). Foram 33 federações participantes e mais de 500 sindicatos em todo o Brasil que receberam consultorias e capacitações para melhorar sua gestão interna, sua representatividade e a oferta de produtos e serviços aos associados.
O ciclo 2011 do SEGS também foi marcado por algumas mudanças e inovações que permitiram melhor desenvolvimento das entidades. Para o coordenador de Programas Externos do Departamento de Planejamento (Deplan) da CNC, Rodrigo Timm Wepster, as federações e sindicatos conseguiram assimilar bem as transformações. “O SEGS em si foi uma mudança na realidade das entidades, que em sua maioria, nunca haviam praticado gestão com base nos critérios de excelência. Sendo assim, novidades e pequenas mudanças de metodologia são sempre recebidas como agregadoras e positivas”, afirmou.
Rodrigo Wepster destaca ainda como pontos positivos deste ciclo a realização de consultorias individualizadas e a troca de experiências entre entidades. O coordenador também ressaltou a importância do número de pessoas treinadas. Foram ao todo 1003 participantes do SEGS que receberam treinamento.
Dentre as novidades do SEGS em 2011, o Guia de Avaliação Simplificada (GAS) pôde alcançar novas entidades e inseri-las dentro do contexto do programa. “Foi um primeiro passo, ainda discreto, na busca pela adesão de novas entidades e na adequação para a realidade de sindicatos menores”, disse Rodrigo.
Para 2012, o trabalho continua, de forma mais integrada com as federações, sem perder o foco da busca pela excelência em gestão. “Novamente teremos mudanças, com adequações embasadas em feedback dos participantes, com foco na melhoria contínua do programa”, concluiu Rodrigo.
