Lei nº 14.611

A partir deste ano, empresas com 100 ou mais empregados deverão enviar dados e publicar relatórios de transparência salarial e critérios remuneratórios, em respeito à lei de igualdade salarial (Lei nº 14.611), que prevê igualdade de salário e de critérios de remuneração, vedando qualquer diferenciação por gênero, raça, etnia ou idade. Para falar sobre o assunto, a […]